Relatório STABILIEVAL
Teste psicométrico para medir a estabilidade
laboral em empresas e organizações.
STABILIEVAL é um teste psicométrico capaz de medir a
estabilidade laboral dos colaboradores em diferentes contextos empresariais. Esta
avaliação mede diferentes capacidades e habilidades-chave que influenciam a
estabilidade no trabalho e a adaptabilidade de um indivíduo em seu ambiente de
trabalho.
Como especialista em Recursos Humanos, a STABILIEVAL irá
ajudá-lo a avaliar vários aspectos da estabilidade laboral e da adaptabilidade dos
seus colaboradores.
Escolher o nosso teste irá ajudá-lo a melhorar a tomada de decisões durante
a gestão de talentos e o desenvolvimento de estratégias eficazes na sua empresa ou
organização.
Exemplo de relatório de resultados:
Relatório de resultados STABILIEVALAo usar STABILIEVAL, você poderá melhorar o desempenho e produtividade dos seus colaboradores, permitindo que tomem decisões acertadas, deixando para trás os conflitos e melhorando o ambiente de trabalho.
Esta prova medirá a estabilidade dos candidatos com base nas necessidades dos cargos e da empresa, facilitando o processo de seleção. Você escolherá os melhores candidatos e agilizará a contratação.
Com o STABILIEVAL, você poderá identificar os colaboradores com habilidades laborais, permitindo que cresçam dentro da empresa, contribuindo para reter colaboradores.
Com o nosso teste, poderá avaliar as habilidades dos colaboradores, o que lhe permitirá implementar estratégias. A equipe estará menos estressada e terá um melhor desempenho.
Estabilidade no trabalho: Avalie a duração e continuidade da relação de trabalho de um funcionário com a organização, ou seja, quanto tempo ele permaneceu em seu cargo e se passou por mudanças frequentes em seu emprego.
Adaptabilidade: Avalia a capacidade do funcionário de se adaptar a novas situações, tarefas ou desafios no trabalho. Avalia sua flexibilidade e disposição para enfrentar mudanças no ambiente de trabalho.
Auto-nomia: Avalie em que medida um funcionário é capaz de tomar decisões e cumprir suas responsabilidades no trabalho de forma independente, sem a necessidade de supervisão constante.
Capacidade de planeamento a longo prazo: Indica a habilidade do funcionário para estabelecer metas e objetivos a longo prazo, assim como sua capacidade de projetar estratégias para alcançá-los.
Capacidade de lidar com a ambiguidade: Avalie a capacidade do funcionário de lidar com situações incertas ou pouco definidas no ambiente de trabalho, sem perder a eficácia ou o desempenho.
Compromisso com a organização: Avalie o grau de lealdade e comprometimento do funcionário com a empresa e seus valores, bem como sua disposição para contribuir para o sucesso da organização.
Grau de conformidade: Avalie a disposição do empregado em seguir as políticas e normas estabelecidas pela organização, bem como sua capacidade de trabalhar de forma harmoniosa com seus colegas.
Habilidade para receber feedback: Indica a capacidade do funcionário de aceitar críticas construtivas e usá-las para melhorar seu desempenho no trabalho.
Gestão de expectativas não cumpridas: Avalie como o funcionário reage em situações em que suas expectativas não são atendidas, e sua capacidade de se adaptar e seguir em frente.
Permanência no emprego: Mensura a tendência do funcionário de mudar de emprego com frequência ou de permanecer na mesma organização por um período prolongado.
Motivação intrínseca: Avalie a motivação interna do funcionário para realizar seu trabalho de maneira eficiente e sua capacidade de encontrar satisfação em seu trabalho.
Percepção sobre estabilidade laboral: Indica como o empregado percebe a sua própria estabilidade no trabalho e se ele se sente seguro no seu cargo.
Satisfação no trabalho: Avalie o nível de satisfação geral do funcionário com o seu trabalho e seu ambiente de trabalho.
Tolerância ao estresse: Avalie a capacidade do funcionário de lidar com situações estressantes no trabalho sem que o seu desempenho seja gravemente afetado.
STABILIEVAL permite às
organizações identificar e reter os funcionários mais adequados,
melhorando a atribuição de funções e reduzindo a
rotação.
Esta ferramenta fornece dados
sólidos para o planejamento a longo prazo, ajudando as empresas a alinhar sua
força de trabalho com seus objetivos.
STABILIEVAL promove a cultura e os
valores da organização, o que contribui para um ambiente de trabalho mais
harmonioso e produtivo.
Identifica funcionários com
potencial de liderança, permitindo seu desenvolvimento e fortalecendo a
sucessão de líderes na empresa.
Nossa equipe altamente treinada está pronta para resolver
rapidamente qualquer dúvida ou problema que surja. A STABILIEVAL possui um
módulo de suporte técnico disponível 24 horas por dia, 365 dias por
ano, para fornecer ajuda.
Solicite uma demonstração gratuita do STABILIEVAL e verifique a medição e avaliação da Estabilidade laboral.
Um teste psicométrico de medição da estabilidade laboral é uma avaliação que mede essas capacidades de um colaborador em seu cargo de trabalho. Este teste é usado por especialistas em recursos humanos para gerenciar o talento e avaliar aspectos relacionados à adaptação no ambiente de trabalho de sua força de trabalho.