Reporte STABILIEVAL
Prueba psicométrica para medir la estabilidad laboral en empresas y organizaciones
STABILIEVAL es una prueba psicométrica capaz de medir la estabilidad laboral de los
colaboradores en diferentes ámbitos empresariales. Esta evaluación mide diferentes capacidades y
habilidades clave, que influyen en la estabilidad laboral y la adaptabilidad de un individuo en
su entorno de trabajo.
Como especialista de Recursos Humanos, STABILIEVAL te ayudará a
evaluar diversos aspectos de la estabilidad laboral y la adaptabilidad de tus colaboradores.
Elegir nuestra prueba te ayudará a mejorar la toma de decisiones durante la gestión del talento
y el desarrollo de estrategias efectivas en tu empresa u organización.
Ejemplo de reporte de resultados:
Reporte de resultados STABILIEVALAl usar STABILIEVAL, podrás mejorar el desempeño y la productividad de tus colaboradores, permitiendo que tomen decisiones acertadas, dejando atrás los conflictos y mejorando el clima laboral.
Esta prueba medirá la estabilidad de los candidatos con base en las necesidades de los puestos y la empresa, facilitando el proceso de selección. Elegirás a los mejores aspirantes y agilizarás la contratación.
Con STABILIEVAL, podrás identificar a los colaboradores con habilidades laborales, permitiendo que crezcan dentro de la empresa, contribuyendo a retener colaboradores.
Con nuestra prueba, podrás evaluar las habilidades de los colaboradores, lo que te permitirá implementar estrategias. El equipo estará menos estresado y tendrá un mayor desempeño.
Estabilidad laboral: Evalúa la duración y continuidad de la relación laboral de un empleado con la organización, es decir, cuánto tiempo ha permanecido en su puesto de trabajo y si ha experimentado cambios frecuentes en su empleo.
Adaptabilidad: Mide la capacidad del empleado para ajustarse a nuevas situaciones, tareas o desafíos en el trabajo. Evalúa su flexibilidad y disposición para enfrentar cambios en el entorno laboral.
Autonomía: Evalúa en qué medida un empleado es capaz de tomar decisiones y llevar a cabo sus responsabilidades laborales de manera independiente, sin necesidad de supervisión constante.
Capacidad de planificación a largo plazo: Indica la habilidad del empleado para establecer metas y objetivos a largo plazo, así como su capacidad para diseñar estrategias para alcanzarlos.
Capacidad para manejar la ambigüedad: Evalúa la habilidad del empleado para lidiar con situaciones inciertas o poco definidas en el entorno laboral, sin perder la efectividad o el rendimiento.
Compromiso con la organización: Mide el grado de lealtad y compromiso del empleado hacia la empresa y sus valores, así como su disposición para contribuir al éxito de la organización.
Grado de conformidad: Evalúa la disposición del empleado para seguir las políticas y normas establecidas por la organización, así como su capacidad para trabajar de manera armoniosa con sus colegas.
Habilidad para recibir retroalimentación: Indica la capacidad del empleado para aceptar críticas constructivas y utilizarlas para mejorar su desempeño laboral.
Manejo de expectativas incumplidas: Evalúa cómo el empleado reacciona ante situaciones en las que sus expectativas no se cumplen, y su capacidad para adaptarse y seguir adelante.
Permanencia laboral: Mide la tendencia del empleado a cambiar de trabajo con frecuencia o a permanecer en la misma organización durante un período prolongado.
Motivación intrínseca: Evalúa la motivación interna del empleado para realizar su trabajo de manera eficiente y su capacidad para encontrar satisfacción en su labor.
Percepción sobre estabilidad laboral: Indica cómo el empleado percibe su propia estabilidad laboral y si se siente seguro en su puesto de trabajo.
Satisfacción laboral: Mide el nivel de satisfacción general del empleado con su trabajo y su entorno laboral.
Tolerancia al estrés: Evalúa la capacidad del empleado para manejar situaciones estresantes en el trabajo sin que su desempeño se vea gravemente afectado.
STABILIEVAL permite a las
organizaciones identificar y retener a los empleados más adecuados, mejorando la
asignación de roles y reduciendo la rotación.
Esta herramienta proporciona datos
sólidos para la planificación a largo plazo, ayudando a las empresas a alinear su fuerza
laboral con sus objetivos.
STABILIEVAL promueve la cultura y los
valores de la organización, lo que contribuye a un entorno de trabajo más armonioso y
productivo.
Identifica empleados con potencial de
liderazgo, permitiendo su desarrollo y fortaleciendo la sucesión de líderes en la
empresa.
Nuestro equipo altamente capacitado está listo para resolver rápidamente
cualquier duda o problema que surja. STABILIEVAL cuenta con un módulo de soporte técnico
disponible las 24 horas del día, los 365 días del año, para proporcionar ayuda.
Solicita una demostración gratuita de STABILIEVAL y comprueba la medición y evaluación de Estabilidad laboral.
Una prueba psicométrica de medición de la estabilidad laboral es una evaluación que mide dichas capacidades de un colaborador en su puesto de trabajo. Esta prueba es utilizada por especialistas de recursos humanos, para gestionar el talento y evaluar aspectos relacionados con la adaptación en el entorno de trabajo de su fuerza laboral.